door GoTalentPro | jan 7, 2022 | baan, baanadvies, drijfveren, levensdoel, loopbaanadvies, passie, purpose, talenten
Je kent het het wel. Je hebt kerstvakantie gehad en je had meer tijd om over dingen na te denken. Bijvoorbeeld over je werk. Het kan zijn dat je een bepaald onbestemd gevoel kreeg over je werk. Een gevoel van: is dit het nou? Dat je twijfelt of dit werk wel bij je...
door GoTalentPro | aug 24, 2021 | baanadvies, drijfveren, kwaliteiten, loopbaanadvies, loopbaankeuze, studiekeuze tips, studiekeuzeproces, talenten
Hieronder vind je de meest actuele cijfers over de toekomstperspectieven van HBO-studies. Ik moet er wel bij zeggen dat het lastig blijft om in te schatten hoe snel jij na jouw studie een baan vindt.Vraag en aanbod veranderen constant en bovendien heeft het ook te...
door GoTalentPro | jun 24, 2021 | baanadvies, drijfveren, kwaliteiten, loopbaanadvies, loopbaankeuze, talenten
“Ik weet nu dat zo’n soort baan beter bij mij past en toch ga ik het niet doen”, zei Maartje. En wat had ik een bewondering voor haar! Je herkent het vast wel. Er wringt iets in je baan en je kunt er moeilijk de vinger opleggen. Je wil “dit...
door GoTalentPro | mei 31, 2021 | drijfveren, kwaliteiten, studiekeuze tips, studiekeuzeproces, talenten, tips voor scholieren
“Dat is mooi dat ik dit nu weet, maar wat moet ik nu kiezen?”, vroeg Ruben, 20 jaar, aan mij. Kiezen, daar gaat het het hele studiekeuze traject over. Keuzes maken, steeds weer. Ik noem het altijd het trechteren. We doen bijvoorbeeld oefeningen waarbij je...
door GoTalentPro | mei 11, 2021 | oorspronkelijkheid, passie, studiekeuzeproces, talenten
Toen de vader van Damai mij belde en vroeg of ik Damai kon helpen bij zijn profiel- en studiekeuze twijfelde ik of ik dit moest gaan doen. Mijn twijfel was zijn leeftijd. Damai is 13 jaar. En ik vroeg mij af of de methodiek die ik gebruik wel geschikt is voor jongeren...
door GoTalentPro | apr 30, 2021 | kwaliteiten, loopbaankeuze, oorspronkelijkheid, talenten
Margriet, 37 jaar, is manager en kan niet goed omgaan met medewerkers die iets emotioneels delen met haar. Zodra dit gebeurt gaat Margriet allerlei vragen stellen zodat zij beiden in de ratio-modus blijven. Zij is hier al een aantal keren op aangesproken door haar...