Organisaties

Wil jij graag betrokken medewerkers die zich voor de lange termijn aan jouw organisatie verbinden? Dat kan!

Heeft jouw organisatie ook te maken met een hoge werkdruk en personeelsverloop? En komen daardoor de continuïteit en de kwaliteit onder druk te staan?

Dan wil jij vast weten hoe je ervoor zorgt dat je jouw mensen behoudt. En ook, hoe je nieuw talent aantrekt dat zich graag voor langere tijd aan jouw organisatie wil verbinden.

Betrokkenheid en ontwikkeling

Wij zijn Miranda Brugman en Marieke Duijs-Bomhof.
Wij geloven in betrokkenheid en ontwikkeling.

Met onze uitgebreide werkervaring binnen verschillende bedrijven en onze expertise in het coachen van medewerkers, begrijpen wij hoe belangrijk het is voor organisaties om zich te richten op betrokkenheid en ontwikkeling. Als je betrokken bent bij je medewerkers en hen de ruimte geeft zich te ontwikkelen tot wie ze zijn, dan zullen ze hun talenten volledig benutten, zijn ze gemotiveerd en gaan ze met plezier naar hun werk. Ze voelen zich verbonden met jouw organisatie, zitten lekker in hun vel en behalen hierdoor - samen met hun collega’s en jullie klanten - mooie resultaten.

Ook nieuwe medewerkers zullen zich graag aan jouw organisatie willen verbinden. Een werkgever die luistert naar haar mensen en die hen kansen biedt om zich te ontwikkelen is voor nieuw talent aantrekkelijk.

Ons talentontwikkelings- en coachingsprogramma

Op basis van onze expertise hebben wij een talentontwikkelings- en coachingsprogramma ontwikkeld waarbij we medewerkers binnen organisaties coachen en begeleiden zodat ze zichzelf goed leren kennen, hun volle potentieel binnen de organisatie in gaan zetten en zich zowel op persoonlijk als op professioneel vlak ontwikkelen.

Betrokkenheid, echtheid, professionaliteit en plezier zijn onze belangrijkste waarden. Vanuit deze waarden hebben wij onze gesprekstechnieken, oefeningen en werkvormen gebundeld in één effectief talentontwikkelings- en coachingsprogramma.

Hoe ziet het programma voor de medewerker eruit?

Het programma bestaat uit drie onderdelen:

1. Je essentie ontdekken: wat jou drijft, wat je belangrijk vindt, welke verlangens en (latente) talenten je hebt en wat jouw life/work purpose is en hoe je dit binnen het de organisatie vorm kunt geven. Duur: 1 dagdeel (4 uur)
2. Je ontwikkelingswensen en doelen identificeren: welke (latente) talenten wil je nog verder ontwikkelen? Waar wil je naartoe? Welke doelen stel je jezelf om binnen de organisatie te ontwikkelen? Welke waarde wil jij toevoegen aan de organisatie en aan de maatschappij in zijn geheel? Duur: 2 individuele coachingssessies
3. Je doelen behalen: waar ga je mee oefenen en hoe ga je dat doen? Wie ga je betrekken bij je coachingsdoelen? Wat lukt inmiddels al en wat nog niet? Wat zijn je volgende stappen? Duur: 5 individuele coachingsessies

Het tarief voor het programma bedraagt € 2.495,- exclusief BTW.

Het resultaat
Wat ons programma effectief maakt, is dat medewerkers hun verlangens en talenten ontdekken en zich binnen jouw organisatie ontwikkelen. Tijdens ervaringsgerichte oefeningen en werkvormen ontdekken ze wie ze in essentie zijn - als mens en als professional - en op welke manier zij hun talenten optimaal binnen jouw organisatie kunnen inzetten. Zo verstevigen de medewerkers de verbinding met zichzelf én de verbinding met jouw organisatie.

Door jouw medewerkers coaching aan te bieden, ontwikkel je niet alleen je mensen, maar ook je organisatie als geheel. Daarnaast maakt het je een aantrekkelijke werkgever voor nieuw talent. Zo verstevig je je positie in de markt, kun je als organisatie kwaliteit blijven leveren en is de continuïteit gewaarborgd.